農業労働力確保の取組事例

1.地元の企業等が地元の農業を支える仕組みを構築「九州経済連合会、農林中央金庫、JA全農ふくれん」（福岡県）

＜農業の活性化に関する三者連携協定＞を締結し、地元の企業等で地元の農業を支える仕組みを構築(PDF : 281KB)

2.繁閑期の異なる産地へ労働力をリレー派遣「株式会社エヌ」（長崎県）

繁閑期の異なる産地に自社支店を開設し、社員をリレー派遣することにより、繁忙期における労働力を確保(PDF : 161KB)

3.農作業受託会社と連携し、登録アルバイターで労働力を提供「JA全農おおいた」（大分県）

農作業受託会社と連携・調整を図り、都市部の登録アルバイター（主婦・学生等）を活用し労働力を提供(PDF : 204KB)

4.スマホアプリを活用し、求人者と求職者をマッチング「鹿児島県農業・農村振興協会」（鹿児島県）

スマホアプリ（1日農業バイトデイワーク）を活用し、産地内の多様な人材をマッチング(PDF : 318KB)

5.業務請負契約を締結し、繁閑期の労働力を調整「JA阿蘇、JAやつしろ」（熊本県）

県内他産地との業務請負契約により、繁忙期の労働力と農閑期の作業量を確保(PDF : 522KB)

6.「産地間人材リレーに関する連携協定」を締結し、繁忙期における人材不足を解消「（一社）宮崎県農業法人経営者協会」（宮崎県）

「産地間人財リレーに関する連携協定」を締結し、産地間で人材共有を行い、繁忙期における人材不足を解消(PDF : 683KB)

7.「和牛定休型ヘルパー」の仕組みを導入し、人材育成と農家が休みをとれる環境を整備（Moo Company」（宮崎県）

「和牛定休型ヘルパー」の仕組みを導入し、新規就農者の人材育成と農家が定期的に休みがとれる環境を整備(PDF : 692KB)

8.一年を通じて「農業のマルチワーク」を創出し、地域の担い手を確保「あさぎり地域づくり協同組合」（熊本県）

一年を通じて多様な農作物の栽培等に従事する「農業のマルチワーク」を創出し、地域の担い手を確保(PDF : 655KB)

9.繁忙期の異なる農作業や飲食店スタッフなどの仕事を組み合わせて、ひとりひとりに合った働き方を確保「武雄マルチワーク協同組合」（佐賀県）

繁忙期の異なる農作業や飲食店スタッフなどの仕事を組み合わせて、ひとりひとりに合った働き方を確保(PDF : 546KB)

10.航空自衛官から農業者『故郷へUターン、新規就農し、夫婦で農園を経営』「うさぎ農園（月野氏）」（熊本県）

航空自衛官から農業者へ～故郷へUターン、新規就農し、夫婦で農園を経営～(PDF : 290KB)