農の雇用事業

【事業の概要】

農の雇用事業は、農業法人等が新規就農者である雇用者等に対して実施する研修を支援します。

対象者や研修の目的により、以下の3タイプがあります。
(ア)雇用就農者育成・独立支援タイプ：法人が新規就業者に対して実施する実践研修を支援（助成金120万、支援期間2年間）
(イ)新法人設立支援タイプ：新規就業者に対する新たな法人設立に向けた研修を支援（助成金120万、支援期間4年間（3年目以降60万））
(ウ)次世代経営者育成タイプ：法人による従業員等の国内・海外派遣研修を支援（助成金120万、支援期間2年間）

また、令和2年度から、働きやすい職場環境整備に取り組んでいる、又は新たに取り組むことをが要件に加わりました。

（イ）新法人設立支援タイプ

地域の担い手となる法人経営体を増やしていくため、農業法人又は経営の移譲を希望する個人経営者が就農希望者を一定期間雇用し、新たな農業法人を設立するために実施する、農業技術・経営ノウハウを習得させるための研修に対して支援します。

助成金：年間最大120万円（3年目以降は年間最大60万円）※ 研修生が多様な人材の場合、1～2年目は年間30万円加算
支援期間：最大4年間
主な要件：
（農業法人等）
従業員として雇用契約をすること。
研修生を農畜産物の生産や加工販売等の業務に従事させ、就農・法人設立に必要な技術、経営力等を習得させるための実践的な研修を行えること。
労働保険、社会保険に加入すること。
過去5年間に本事業の対象となった雇用就農者が2名以上の場合、農業への定着率が2分の1以上であること。

（特に経営継承に取組む場合）
今後5年以内に経営を中止する意向があること。
農業経営を経営継承を受けることを希望する第三者に移譲する意志があること。
研修開始時点で法人でないこと。

（研修生）
農業就業経験が原則5年以内であり、研修修了後も就農を継続する強い意欲を有する者であること。
正社員として研修開始時点で4ヶ月以上継続して雇用されていること。ただし、経営継承の場合はこの限りでない。

→農の雇用事業【新法人設立支援タイプ】の概要の資料はこちら(PDF : 397KB)
→農の雇用事業【新法人設立支援タイプ（旧法人独立支援タイプ）】を活用した農業法人の取組事例はこちら(PDF : 391KB)

（ウ）次世代経営者育成タイプ

新たな農業の担い手として果たす役割がより重要となってくる農業法人等において、その職員等を次世代の経営者として育成していくため、先進的な農業法人や異業種の法人での現場実践研修（OJT研修）の取組を支援します。平成29年度より海外の農業法人・異業種の法人における現場実践研修（OJT研修）も支援対象となりました。

助成金：月最大10万円
支援期間：最短3ヶ月～最長2年間
主な要件：
（派遣元法人）
本事業での研修終了後1年以内に、研修生を役員又は研修成果を活かした部門責任者等経営の中核を担う役職に登用することを確約していること。

（受入法人）
次世代の経営者になるために必要な経営力等を習得させるため実践的な研修を行えること。

（派遣職員）
派遣元農業法人等の代表者以外の者又は家族経営の後継者で既に就農し経営に参画していること。
原則55歳未満であること。
研修終了後、派遣元法人等において、経営の中核を担う強い意欲を有していること。